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63岁打工受伤是否适合用《工伤保险条例》

案情介绍:

   秦某,男,现年63岁,某国有企业原退休职工。2008年年初被某公司聘用担任门卫工作,没有签订劳动合同。双方口头协商秦某每个月工资为800元。后秦某在工作中受伤。秦某与该公司进行协商,要求按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇,但是公司认为秦某就业主体不符合劳动保障法律法规的规定,双方没有建立劳动关系,不适合《工伤保险条例》。双方为此发生了争议。于是,秦某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认自己与该公司的劳动关系,并支付工伤保险待遇。


裁决结果:

  劳动争议仲裁委员会审理认为,秦某已超过法定退休年龄并办理了退休手续,不符合劳动保障法律法规规定的就业主体资格,双方之间形成的劳务关系而非事实劳动关系,不适合《工伤保险条例》。因此,做出驳回秦某的申诉请求的裁决。


评析:

第一:秦某就业主体不符合劳动保障法律法规的规定。劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力,依照《中华人民共和国劳动法》的规定能够参加劳动,给付劳动并获得报酬的自然人。现阶段,我国劳动保障法律法规规定劳动者的劳动权利能力和行为能力为:16周岁开始到法定退休年龄(男60周岁,女50-55周岁)。也就是说,达到法定退休年龄后,就应当认定其丧失了法定就业资格。而现在《劳动法》未明确对超过退休年龄就业者应如何保护作出具体规定。秦某63岁就业,明显超过《劳动法》调整范围。


第二: 秦某与该公司之间应当是劳务关系,不适合《工伤保险条例》。劳动合同关系是确定劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于《劳动法》调整的范畴。劳务合同关系则是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。


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