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人力社保部门频出新政-A


新政A

发生劳动保障违法行为将被公布


新政名称:北京市重大劳动保障违法行为社会公布实施办法

■制定目的:加强我市对重大劳动保障违法行为惩戒,发挥社会舆论监督作用,督促和引导用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章,规范社会行为,促进依法行政。

■适用范围:北京市及所辖各区(含北京经济技术开发区)。

■执行时间:2017年1月1日起施行。

■主要内容


●12类违法行为将向社会公布

人力社保行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为,应当向社会公布:

1.克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;涉嫌拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;2.因违反劳动保障法律法规和规章引发群体性突发事件、极端事件,造成严重不良社会影响的;3.不依法参加社会保险或缴纳社会保险费,情节严重的;4.违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;5.违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;6.非法使用或介绍童工,情节严重的;7.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构严重违反国家有关规定,被依法吊销许可证的;8.未经人力资源社会保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定活动,情节严重的;9.经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定,情节严重的;10.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,情节严重的;11.违反《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》具体规定的情况,情节严重的;12.法律、法规规定的其他重大劳动保障违法行为。


市人力社保部门每半年公布一次

市人力社保行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。各区及北京经济技术开发区人力社保行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。

根据工作需要,对重大劳动保障违法行为可随时公布。


公布情况将记入守法诚信档案

人力社保行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入全市信用监管体系,并与其他相关部门和社会部门依法依规实施联合监管和联合惩戒。