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员工关系管理及风险规避高层讲座

  以《劳动法》为核心,以及相配套的劳动法律体系基本建立。其显著特点就是确立了劳动者的权利体系和权利保障体系。法律的分布和实施,增加了对企业管理行为限制性条款和要求,增大了企业的法律责任和员工关系管理的风险。企业在员工关系管理中诸多方面出现困惑和无奈,屡屡发生以法律、法律理解、执行和操作的差错,由此企业发生大量的劳动纠纷和企业败诉的劳动争议案件。

   2011年7月1日涉及所有劳动者切身利益的《社会保险法》全面实施,新社会保险法有很多的新内容新要求,为了适用《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的要求,帮助企业全面了解和掌握《劳动合同法》、《社会保险法》等新法的精髓和操作技巧,特推出规避员工关系管理风险的《新法下的员工关系管理与风险规避》和《社会保险法实务及新政策应用》两期培训课程。

   课程要点:
   一、如果有效的运用劳动合同高山高薪
   二、女工在孕期、产期、哺乳期相关问题的处理
   三、如何有效地把握处理违纪员工的证据和依据

   员工关系管理是人事管理中一个棘手的问题,相关培训至关重要,为了帮助企业更好地进行相关工作,特推出此培训课程。

   注:具体课程培训时间及报名方式见百智汇北京劳务派遣公司另行通知。