以《劳动法》为核心，以及相配套的劳动法律体系基本建立。其显著特点就是确立了劳动者的权利体系和权利保障体系。法律的分布和实施，增加了对企业管理行为限制性条款和要求，增大了企业的法律责任和员工关系管理的风险。企业在员工关系管理中诸多方面出现困惑和无奈，屡屡发生以法律、法律理解、执行和操作的差错，由此企业发生大量的劳动纠纷和企业败诉的劳动争议案件。

2011年7月1日涉及所有劳动者切身利益的《社会保险法》全面实施，新社会保险法有很多的新内容新要求，为了适用《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的要求，帮助企业全面了解和掌握《劳动合同法》、《社会保险法》等新法的精髓和操作技巧，特推出规避员工关系管理风险的《新法下的员工关系管理与风险规避》和《社会保险法实务及新政策应用》两期培训课程。

课程要点：
一、如果有效的运用劳动合同高山高薪
二、女工在孕期、产期、哺乳期相关问题的处理
三、如何有效地把握处理违纪员工的证据和依据

员工关系管理是人事管理中一个棘手的问题，相关培训至关重要，为了帮助企业更好地进行相关工作，特推出此培训课程。

注：具体课程培训时间及报名方式见百智汇北京劳务派遣公司另行通知。